02. September 2016

synGrill 2.0 – Wandel überall

synGrill 2.0 - Wandel überall - Foto: synaix

synaix als Unternehmen steht für die Unterstützung unserer Kunden bei der Veränderung ihrer Geschäftsmodelle. Dafür müssen unsere Mitarbeiter sich immer wieder mit neuen Technologien auseinandersetzen und gewohnte Abläufe in Frage stellen und ganz neu gestalten.

Wir freuen uns, dass dieser Wunsch nach Mitgestaltung jetzt auch bei unserem synGrill zu Veränderungen führt: Mit dem gemeinsamen Grillen unter zentraler Organisation haben wir jedes Jahr eine Menge Spaß gehabt und uns bei Mitarbeitern, Partnern und Familien bedankt.

Nun wollen die Kollegen eine aktivere Rolle übernehmen – nicht nur bei der Auswahl der Speisen, sondern auch bei deren Umsetzung. Bereits beim Frühlingsgrillen hat Elke, die mit ein paar Freunden auf dem besten Weg zum Grillprofi ist, uns mit coolen Spezialitäten vom Grill begeistert.

Für unser synfamily and friends Grillfest diese Woche haben sich weitere Kollegen eingebracht und die Qualität des Salatbuffets durch kreative Eigenproduktionen deutlich über das Niveau der bei Caterern zu erwerbenden Salate angehoben. Von Blattsalaten in verschiedenen Variationen über Zucchini-Möhren-Spaghetti bis zu den Puten-Pastrami Wraps – alles war superlecker und fand großen Anklang.

Wir freuen uns über den Wandel zu mehr Partizipation auch zu solchen Anlässen. Es zeigt uns, dass wir nicht nur im Büro-Alltag auf dem richtigen Weg sind mit unserem Ansatz der verantwortungsvollen Teilhabe. – Und wie wir heraushören konnten, fanden die Kollegen dieses synGrill noch persönlicher, weil sie sich selber gemeinschaftlich eingebracht haben.

Ein herzliches Dankeschön an Ganzen Beitrag lesen

14. April 2016

Unternehmenskultur für die Digitale Welt

Unternehmenskultur für die Digitale Welt - blog.synaix.de

Als Unternehmen synaix begleiten wir andere Unternehmen bei der Digitalisierung und müssen uns auch selber immer wieder an die sich verändernden Möglichkeiten anpassen. Dabei ist es spannend zu beobachten, wie sich die Unternehmenskultur durch die Einflüsse der Digitalisierung verändert und wie verschiedene Unternehmen diese Entwicklung unterstützen. Für uns selber haben wir drei Bereiche identifiziert, die uns für unsere Unternehmenskultur wichtig sind.

Flexibilität und Agilität

Unternehmen wie Uber oder AirBnB führen uns vor Augen, wie schnell ein kleines agiles Unternehmen zur ernsthaften Konkurrenz für die bisherigen großen Player einer Branche werden kann. Um Überleben zu können, müssen Unternehmen heute schnell und flexibel auf geänderte Marktsituationen reagieren können. Die Unternehmen, die wir bei der Entwicklung und Umsetzung digitaler Geschäftsmodelle unterstützen, haben das bereits erkannt. Und sie sind einen Schritt weiter, weil sie den digitalen Wandel aktiv mit gestalten statt nur zu reagieren.

Um unsere Kunden erfolgreich zu begleiten und entsprechende Ideen in die Projekte einzubringen, sind Flexibilität und Agilität für uns wesentliche Bausteine. Ganzen Beitrag lesen

26. Januar 2016

Mit diesem einfachen Trick erhöhen Unternehmen die Kreativität ihrer Mitarbeiter

Mit diesem einfachen Trick erhöhen Unternehmen die Kreativität ihrer Mitarbeiter │blog.synaix.de

Bei Google und anderen Top Arbeitgebern gibt´s nicht nur Essen in verschiedenen Restaurants für die Mitarbeiter, sondern auch einen Wäsche- und Bügelservice sowie natürlich den Feelgood-Manager und Masseur.

Der Sinn solcher netten Aufmerksamkeiten hat sich mir lange Zeit nicht erschlossen. Natürlich klingt aus Sicht des Mitarbeiters erst mal angenehm – und wer lässt sich nicht gerne ein wenig pampern? Genau das ist aber auch die Kehrseite dieser hippen Wohlfühlpakete:

Unselbstständigkeit. Wer sich einmal an den ganzen Luxus gewöhnt hat, wird es schwerer haben woanders einen tollen Job anzunehmen. Weil er in der Zwischenzeit nämlich bequem und unselbstständig geworden ist und sich noch nicht mal mehr ein Hemd bügeln kann. Ganzen Beitrag lesen